Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020,
Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy,
Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy
Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 110 osób młodych do 29 roku życia zamieszkałych na terenie powiatu łukowskiego, radzyńskiego lub bialskiego pozostających bez pracy, nie kształcących się, nie uczestniczących w szkoleniu poprzez kompleksową aktywizację edukacyjno-zawodową.
od 1 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2017 roku.
Projekt jest skierowany do 110 osób w wieku 15-29 lat pozostających bez pracy, nie kształcących się i nie uczestniczących w szkoleniu z terenu powiatu łukowskiego, radzyńskiego lub bialskiego. W pierwszej kolejności do projektu będą przyjmowane osoby bierne zawodowo, do 24 roku życia, długotrwale bezrobotne, posiadające orzeczenie o niepełnosprawności.
Uczestnikami Projektu mogą być wyłącznie osoby należące do grupy NEET tj. łącznie spełniające następujące warunki:
1. nie pracują (bezrobotne lub bierne zawodowo),
2. nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym – rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym.
3. nie szkolą się (nie brały udziału w tej formie aktywizacji finansowanej ze środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni).
W projekcie przewidziane są następujące formy wsparcia:
1. Indywidualne wsparcie w zakresie określenia ścieżki zawodowej uczestników Projektu poprzez indywidualne poradnictwo zawodowe, tym opracowanie Indywidualnego Planu Działania.
Harmonogram IPD-1
Harmonogram IPD-2
Harmonogram IPD-3
Harmonogram IPD-4
Harmonogram IPD-5
Harmonogram IPD-6
Harmonogram IPD-7
Harmonogram IPD-8
Harmonogram IPD-9
Harmonogram IPD-10
2. Szkolenia pozwalające zdobyć lub uzupełnić kwalifikacje, umiejętności i kompetencje:
a) Sprzedawca z obsługą komputera i kasy fiskalnej – 10 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: maj 2016r.
– szkolenie (40 h teoria+80 h praktyka): maj-czerwiec 2016r.,
– staż: lipiec-październik 2016r.
zapytanie ofertowe-sprzedawca
załączniki
wybór wykonawców-sprzedawca
Harmonogram szkolenia sprzedawca
b) Kierowca kat. C z kwalifikacją wstępną przyspieszoną na przewóz rzeczy – 10 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: czerwiec 2016r.
– szkolenie (150 h teoria+40 h praktyka): czerwiec-wrzesień 2016r.,
– staż: październik/listopad 2016r.styczeń/luty 2017r.
Dodatkowo przy szkoleniu „Kierowca kat. C z kwalifikacją wstępną przyspieszoną” wymagane jest ukończone 21 lat w momencie rozpoczęcia udziału w szkoleniu.
Harmonogram C zajęcia teoretyczne
Harmonogram C zajęcia praktyczne
Harmonogram KWP zajęcia teoretyczne
Harmonogram KWP zajęcia praktyczne
c) Magazynier z obsługą wózka jezdniowego – 12 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: czerwiec 2016r.,
– szkolenie (87 h teoria+15 h praktyka): czerwiec -lipiec 2016r.,
– staż: sierpień-listopad 2016r.
zapytanie ofertowe-magazynier
załączniki
wybór wykonawców-magazynier
Harmonogram szkolenia magazynier – gospodarka magazynowa
Harmonogram szkolenia magazynier -wózek jezd.
d) Projektant wnętrz – 10 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe lipiec 2016r.,
– szkolenie (40 h teoria+80 h praktyka): lipiec- sierpień 2016r.,
– staż: wrzesień-grudzień 2016r.
zapytanie ofertowe-projektant wnętrz
załączniki
wybór wykonawcy-projektant wnętrz
Harmonogram szkol. projektant wnętrz
e) Brukarz – 10 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: czerwiec 2016r.,
– szkolenie (32 h teoria+68 h praktyka): czerwiec-lipiec 2016r.,
– staż: sierpień-listopad 2016r.
zapytanie ofertowe-Brukarz
załączniki
wybór wykonawcy-brukarz
Harmonogram szkolenia brukarz
f) Operator koparki jednonaczyniowej kl.III – 10 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: lipiec 2016r.,
– szkolenie (116 h teoria+86 h praktyka): lipiec- sierpień 2016r.,
– staż: wrzesień-grudzień 2016r.,
harmonogram szkol. operator koparki jednonaczyniowej
g) Specjalista ds. finansowych -10 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: sierpień 2016r.,
– szkolenie (72 h teoria+48 h praktyka): sierpień-wrzesień 2016r.,
– staż: październik 2016r.-styczeń 2017r.
zapytanie ofertowe-specjalista ds. finansowych
zał nr 1-formularz ofertowy
wybór wykonawcy-specjalista ds. finansowych
Harmonogram szkolenia specj. ds. finans.
h) Specjalista ds. organizacji imprez – 5 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: wrzesień 2016r.,
– szkolenie (32 h teoria+68 h praktyka) wrzesień-październik 2016r.,
– staż: listopad 2016r.-grudzień 2017r.,
zapytanie ofertowe-specjalista ds. org. imprez okoliczn.
załączniki
wybór wykonawców-specjalista ds. imprez okolicznościowych
Harmonogram szkol. specj. ds. imprez
i) Kucharz małej gastronomii – 6 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: październik 2016r.,
– szkolenie (40 h teoria+80 h praktyka) październik-listopad 2016r.,
– staż: grudzień 2016r-marzec 2017r.
zapytanie ofertowe-kucharz
załączniki
wybór wykonawcy-kucharz
Harmonogram szkolenia Kucharz
j) Obuwnik szwacz – 6 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: listopad 2016r.,
– szkolenie (40 h teoria+80 h praktyka) listopad-grudzień 2016r.,
– staż: styczeń-kwiecień 2017 r.
zapytanie ofertowe-obuwnik szwacz
załączniki
wybór wykonawców-obuwnik szwacz
Harmonogram szkolenia obuwnik
k) Projektant terenów zielonych – 6 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: listopad 2017r.,
– szkolenie (40 h teoria+80 h praktyka) listopad-grudzień 2016r.,
– staż: styczeń-kwiecień 2017r.
zapytanie ofertowe-projektant terenów zielonych
załączniki
wybór wykonawcy-projektant terenów zielonych
harmonogram szkol. projektant terenów zielonych
l) Rejestratorka medyczna – 5 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: grudzień 2016r.,
– szkolenie (32 h teoria+68 h praktyka) grudzień 2016r.-styczeń 2017r.,
– staż: luty-maj 2017r.
zapytanie ofertowe-rejestratorka medyczna
załączniki
wybór wykonawców-rejestratorka
harmonogram szkolenia rejestratorka medyczna
m) Technolog robót wykończeniowych – 10 osób
– indywidualne doradztwo zawodowe: styczeń 2017r.,
– szkolenie (32 h teoria+68 h praktyka) styczeń-luty 2017r.,
– staż: marzec-czerwiec 2017r.
zapytanie ofertowe-technolog
załączniki
wybór wykonawcy-technolog
harmonogram szkol. technolog
zmiana harmonogramu szkol. technolog
3. Staże zawodowe – okres realizacji stażu 4 miesiące.
harmonogram stażu 1
harmonogram stażu 2
harmonogram stażu 3
harmonogram stażu 4
harmonogram stażu 5
harmonogram stażu 6
harmonogram stażu 7
harmonogram stażu 8
harmonogram stażu 9
harmonogram stażu 10
harmonogram stażu 11
harmonogram stażu 12
harmonogram stażu 13
harmonogram stażu 14
harmonogram stażu 15
harmonogram stażu 16
harmonogram stażu 17
harmonogram stażu 18
harmonogram stażu 19
harmonogram stażu 20
harmonogram stażu 21
harmonogram stażu 22
harmonogram stażu 23
harmonogram stażu 24
harmonogram stażu 25
harmonogram stażu 26
harmonogram stażu 27
harmonogram stażu 28
harmonogram stażu 29
harmonogram stażu 30
harmonogram stażu 31
harmonogram stażu 32
harmonogram stażu 33
harmonogram stażu 34
harmonogram stażu 35
harmonogram stażu 36
harmonogram stażu 37
materiały szkoleniowe, poczęstunek w trakcie szkolenia, ubezpieczenie NNW, zwrot kosztów dojazdu, badania lekarskie, egzaminy państwowe, uprawnienia, zaświadczenia o ukończonym szkoleniu/stażu, stypendia.
Uzyskanie zatrudnienie po opuszczeniu programu przez:
– 17% osób z niepełnosprawnością,
– 35% osób długotrwale bezrobotnych,
– 36% osób o niskich kwalifikacjach,
– 43% osób, które nie kwalifikują się do żadnej z ww. grup.
1. dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego – 1 308 967,78 zł (91,89%)
2. dofinansowanie ze środków dotacji celowej – 44296,49 zł (3,11%)
3. wkład własny Centrum Doradztwa Finansowego – 71 230 zł (5%)
BIURO PROJEKTU:
Centrum Doradztwa Finansowego
ul. ks. Stanisława Brzóski 17, 21-400 Łuków
tel.: 25 798 77 02, 784 684 362
fax: 25 798 77 02
email: szkolenia@cdf.lukow.pl
Ankieta-zgłoszeniowa-do projektu „Ze-szkoły-do-pracy”
Regulamin projektu „Ze szkoły do pracy”
Czas-pracy-równość-kobiet-i-męźczyzn-oraz-godzenie-pracy-z-życiem-rodzinnym
Przeciw-dyskryminacji-poradnik-rzecznika-praw-obywatelskic
Realizacja-zasady-równości-szans-i-niedyskryminacji
Strategia-na-rzecz-równości
Zaproszenie-do-złożenia-oferty-cenowej-na-wynajem-sal
Formularz
Informacja o wyborze oferty na wynajem sali wykładowej i komputerowej
Zaproszenie do złożenia oferty na wynajem sali
Informacja o wyborze oferty na salę wykładową
Zaproszenie do złożenia oferty
Załącznik nr 1
załacznik nr 2
informacja o wyborze
Zaproszenie do złożenia oferty-Sprzedawca…
informacja dot. rozstrzygnięcia
zaproszenie do współpracy trenerów
Zaproszenie-do-złożenia-oferty na organizację szkolenia „Operator koparki jednonaczyniowej kl. III”
Załącznik-nr-1-oferta-cenowa